Index d'égalité homme / femme

03 August 2022

florentaise

L'index d'égalité professionnelle permet de comparer la situation des femmes et des hommes au sein d'une même entreprise. Noté sur 100 points, le calcul s'appuie sur 5 indicateurs :

  • L'écart de rémunération
  • La répartition des augmentations
  • Les promotions
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité

 

florentaise

 

En 2020, notre note était de 92/100. En 2021, elle baisse de 9 points pour atteindre 83/100. La raison principale, et plutôt ironique, de cette baisse est la proportion plus importante de femmes ayant eu une augmentation ou une évolution de poste en 2021, par rapport à leurs collègues masculins.

Un point sur lequel nous serons plus vigilant dans les années à venir.

En poursuivant votre navigation, vous acceptez l'utilisation des cookies pour disposer de services et d'offres adaptés à vos centres d'intérêt.
Pour en savoir plus, cliquez ici

X